У Тахові можна знайти роботу в різних сферах. Вільні робочі місця пропонують місцеві фірми, роботодавці та Центр зайнятості Чеської Республіки (Úřad práce ČR). Робота завжди повинна бути легальною, тобто на підставі трудового договору або угоди. Іноземці можуть працювати в Чеській Республіці залежно від типу їхнього перебування та дозволу на роботу. Центр зайнятості Чеської Республіки допомагає з пошуком роботи, договорами та дозволами на працевлаштування.
Легальне працевлаштування виникає шляхом укладення трудових відносин між роботодавцем і працівником. У такому разі працівник має правовий захист, право на заробітну плату та законні умови праці. Легальне працевлаштування включає, зокрема: укладений трудовий договір (DPP або DPČ), сплату податку на доходи, соціального та медичного страхування роботодавцем, право на відпустку, допомогу по хворобі та інші трудові права, чітко встановлену заробітну плату, робочий час і місце виконання роботи.
Іноземці можуть працювати в Чеській Республіці на умовах, визначених законодавством. Основний поділ: громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії мають вільний доступ до ринку праці; іноземці з дозволом на роботу (наприклад, карта працівника, синя карта); іноземці без вільного доступу до ринку праці, які повинні мати спеціальний дозвіл. Роботодавець зобов'язаний повідомити Центр зайнятості про працевлаштування іноземців та вести їх облік.
Нелегальне працевлаштування — це виконання роботи поза офіційними трудовими відносинами, воно заборонене. До нелегального працевлаштування належать: робота без трудового договору чи угоди («робота по-чорному»), так звана «система Шварца» (коли трудові відносини замінюються іншим договором), робота іноземців без дійсного дозволу на роботу або перебування. За нелегальне працевлаштування загрожують санкції як працівнику, так і роботодавцю.
Експлуатація на роботі означає несправедливе або безжальне поводження з працівниками. Попереджувальними сигналами можуть бути: невиплата або дуже низька заробітна плата, надмірний робочий час без відпочинку, примусова праця або погрози, небезпечні чи негідні умови праці, вилучення особистих документів, сексуальні домагання або інша неналежна поведінка.
